Esprimerti liberamente
In modo sicuro, equo, affidabile e tutelato
Cosa si intende per Whistleblowing?
Il whistleblowing è l’estensione, ora anche legalmente obbligatoria, della nostra cultura aziendale: da sempre incoraggiamo tutti i nostri collaboratori ad esprimere opinioni personali e segnalazioni, ad esempio sul comportamento da mantenere sul posto di lavoro, in totale serenità.
Il termine inglese significa letteralmente “soffiare in un fischietto”, come fa un arbitro quando viene commesso un fallo. Il significato nel contesto professionale potrebbe essere: “segnalazione di (potenziali) illeciti, con tutela e riservatezza del segnalante”.
Decreto Whistleblowing
La base legale per queste regole
Il D. Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 (Decreto Whistleblowing) ha dato attuazione alla Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019.
Il Decreto Whistleblowing si pone l’obiettivo di tutelare le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione
Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.
Quali violazioni possono essere segnalate?
- illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- condotte illecite rilevanti ai sensi del d.lgs. 8 giugno 2001, n. 231, o violazioni dei relativi Modelli di organizzazione e gestione;
- illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali indicati nell’allegato al d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, ovvero degli atti nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell’Unione europea indicati nell’allegato alla direttiva (UE) 2019/1937;
- atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione di cui all’art. 325 TFUE;
- atti od omissioni riguardanti il mercato interno, di cui all’art. 26, paragrafo 2, TFUE;
- atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o le finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione nei settori precedentemente indicati.